Σημαντική απόκλιση εντοπίστηκε ανάμεσα στους μισθούς ανδρών και γυναικών στη Βρετανία, καθώς, έπειτα από έρευνα διαπιστώθηκε ότι οι αμοιβές των γυναικών για εργασία πλήρους ωραρίου είναι κατά μέσον όρο κατά 17% μικρότερες από εκείνες των ανδρών. Η έρευνα της Επιτροπής για τις Γυναίκες και την Εργασία επισημαίνει τα οφέλη που θα προέκυπταν για την οικονομία από μία μεγαλύτερη αξιοποίηση του γυναικείου δυναμικού.

Όπως προκύπτει από την έκθεση, οι γυναίκες εξακολουθούν να προτιμούν κατεξοχήν "γυναικεία" επαγγέλματα, που τους εξασφαλίζουν μικρότερη αμοιβή και κοινωνική καταξίωση και ότι κάποια στιγμή διακόπτουν την καριέρα τους για να γεννήσουν και να αναθρέψουν τα παιδιά τους, με αποτέλεσμα ύστερα "να δυσκολεύονται να βρουν μία εργασία αντάξια των προσόντων τους".

Αναφερόμενος στην έκθεση της Επιτροπής, ο Βρετανός πρωθυπουργός Τόνι Μπλερ υπογράμμισε πως απαιτείται "τεράστιος όγκος δουλειάς" για να κλείσει το κενό ανάμεσα στις αμοιβές ανδρών και γυναικών. Σύμφωνα με τον Μπλερ, "όλα τα στοιχεία συνηγορούν στο ότι τα κορίτσια αποδίδουν εξαιρετικά στο σχολείο. Όμως από το σχολείο μέχρι το χώρο εργασίας η έκθεση αποδεικνύει ότι σπαταλάμε υπερβολικά πολύ ταλέντο".

Όπως επισημαίνεται από την Επιτροπή, η καλύτερη αξιοποίηση των δυνατοτήτων των γυναικών θα απέφερε "μεταξύ 15 και 23 δισεκατομμυρίων στερλινών (περίπου 22-34 δισεκατομμύρια ευρώ) στην οικονομία, ποσό που αντιπροσωπεύει μεταξύ 1,3 και 2% του ΑΕΠ".

Η Επιτροπή προχώρησε σε 40 συστάσεις για τη βελτίωση της κατάστασης, οι οποίες, σύμφωνα με την κυβέρνηση, θα χρησιμοποιηθούν ως βάση ενός μελλοντικού "σχεδίου δράσης", ωστόσο δεν προχώρησε στη διατύπωση πρότασης για την αναθεώρηση των υποχρεωτικών αμοιβών, κάτι που αποτελούσε αίτημα πολλών σωματείων.